Que faut-il entendre par feedback et culture du feedback ? Le mot dans son sens strict signifie rétroaction, et ne signifie pas seulement « retour » comme dans le langage courant. C’est un processus en cybernétique dans lequel, l’effet intervient également comme agent…
Un manager, dirigeant doit-il prendre en compte les problèmes personnels de ses collaborateurs ? Oui c’est important de prendre en compte les problèmes personnels des collaborateurs, comme les siens, i.e ceux des managers également. Nous sommes des êtres entiers, ce qui…
Comment un manager peut-il insuffler une énergie nouvelle et bien démarrer l’année avec son équipe ? Pourquoi vouloir insuffler une énergie nouvelle ? On peut maintenir sa motivation sur la durée. La continuité a aussi sa valeur, elle est sécurisante ! Quand…
Qu’est ce que prendre sa place de manager ? Tout d’abord, pour manager il faut assumer sa place de manager ! Autrement dit, être clair sur son rôle et en avoir envie, c’est-à-dire être au clair sur les attendus et ne pas…
Qu’en est-il du changement de terminologie : entretien d’évaluation vs entretien annuel ? Cette évolution lexicale est d’ordre symbolique. L’objectif de cette reformulation est surtout de redonner toute sa place au mot Entretien ! Le fond et l’objectif restent les même, il…
Dans une période de pénurie de ressources, est ce que les recruteurs ne s’épuisent pas en vain à essayer de recruter ? Il est sûr que sur certaines fonctions comme le digital ou la RSE, dans certaines activités comme l’Hotellerie…
Quelle différence entre esprit d’équipe et culture d’équipe ? Souvent on associe ces deux notions, pourtant, il s’agit de deux notions différentes. Dans les deux cas, il y a le mot équipe. Revenons à cette base. Qu’est ce qui fait qu’on…