Nos objectifs
Intelligence collective
#Relations
- Un de nos leviers
- Renforcer la qualité relationnelle
- Des exemples de défis relevés
- Renforcer la coopération inter-équipes
- Développer la culture du feedback
- Recréer des relations efficaces au sein d’une équipe
- Réguler un conflit interpersonnel
- Optimiser le fonctionnement d’un COMEX
- Construire un collectif multi-sites
Agilité
#Changement
- Un de nos leviers
- Changer le regard sur la situation
- Des exemples de défis relevés
- Créer de nouvelles modalités de travail
- Développer l’adaptabilité d’un collectif de dirigeants
- Élaborer une stratégie de changement auto-portée par les managers
- Accompagner un changement de métier
- Développer de nouveaux usages des espaces de travail
Cohésion
#Solidarité
- Un de nos leviers
- Écrire le but commun
- Des exemples de défis relevés
- Impulser un management par la confiance
- Fédérer un collectif de dirigeants multi-entités
- Aligner les associés dans une période de fusion
- Optimiser le fonctionnement d’un comité d’associés
- Casser les silos
- Améliorer la coopération d’une équipe multi sites
Cohérence
#Sens
- Un de nos leviers
- Encourager la clarification
- Des exemples de défis relevés
- Aligner une équipe sur les comportements nécessaires à la réussite de la stratégie
- Faire évoluer une culture managériale en fonction des enjeux stratégiques
- Diagnostiquer les irritants fonctionnels d’une structure
- Optimiser l’efficacité d’une organisation matricielle
- Clarifier les rôles individuels & collectifs
Engagement
#Motivation
- Un de nos leviers
- Privilégier la co-construction
- Des exemples de défis relevés
- Remotiver des équipes dans un contexte contraignant
- Embarquer une équipe suite à une fusion
- Mobiliser une équipe sur la croissance, sans s’épuiser
- Redynamiser une équipe suite à une réorganisation
- Engager les collaborateurs dans leur développement personnel
Mieux-être
#Qualité de Vie au travail
- Un de nos leviers
- Faciliter l’acceptation
- Des exemples de défis relevés
- Limiter les RPS dans une période difficile
- Définir une promesse QVT
- Définir la culture de l’entreprise
- Outiller les managers pour faire face à l’émotion de leurs collaborateurs
- Ressourcer une équipe en période d’incertitude
- Rebondir après un échec
Développement
#Potentiels
- Un de nos leviers
- Questionner l’impact recherché / produit
- Des exemples de défis relevés
- Définir une politique de hauts potentiels
- Développer les comportements au service de la stratégie business
- Développer les dirigeants pour transformer l’entreprise
- Préparer la relève dirigeante de l’entreprise
- Repositionner les RH en influenceurs / Business Partners
- Sécuriser une promotion managériale
Fidélisation
#Marque employeur
- Un de nos leviers
- Piloter par l’ambition
- Des exemples de défis relevés
- Définir la promesse employeur
- Diminuer le turn over
- Renforcer l’attractivité employeur
- Renforcer l’expérience collaborateur