Nos objectifs

Intelligence collective

#Relations

  • Renforcer la qualité relationnelle
  • Renforcer la coopération inter-équipes
  • Développer la culture du feedback
  • Recréer des relations efficaces au sein d’une équipe
  • Réguler un conflit interpersonnel
  • Optimiser le fonctionnement d’un COMEX

Agilité

#Changement

  • Changer le regard sur la situation
  • Créer de nouvelles modalités de travail
  • Développer l’adaptabilité d’un collectif de dirigeants
  • Élaborer une stratégie de changement auto-portée par les managers
  • Accompagner un changement de métier

Cohésion

#Solidarité

  • Écrire le but commun
  • Impulser un management par la confiance
  • Fédérer un collectif de dirigeants multi-entités
  • Aligner les associés dans une période de fusion
  • Optimiser le fonctionnement d’un comité d’associés
  • Casser les silos

Cohérence

#Sens

  • Encourager la clarification
  • Aligner une équipe sur les comportements nécessaires à la réussite de la stratégie
  • Faire évoluer une culture managériale en fonction des enjeux stratégiques
  • Diagnostiquer les irritants fonctionnels d’une structure 
  • Clarifier les rôles individuels & collectifs

Engagement

#Motivation

  • Privilégier la co-construction
  • Remotiver des équipes dans un contexte contraignant
  • Embarquer une équipe suite à une fusion
  • Mobiliser une équipe sur la croissance, sans s’épuiser
  • Redynamiser une équipe suite à une réorganisation
  • Engager les collaborateurs dans leur développement personnel

Mieux-être

#Qualité de Vie au travail

  • Faciliter le discernement
  • Limiter les RPS dans une période difficile
  • Outiller les managers pour faire face à l’émotion de leurs collaborateurs
  • Ressourcer une équipe en période d’incertitude
  • Rebondir après un échec

Développement

#Potentiels

  • Questionner l’impact recherché / produit
  • Développer les comportements au service de la stratégie business
  • Développer les dirigeants pour transformer l’entreprise
  • Préparer la relève dirigeante de l’entreprise
  • Repositionner les RH en influenceurs / Business Partners
  • Sécuriser une promotion managériale