Nos objectifs

Intelligence collective

#Relations

• Un de nos leviers

• Renforcer la qualité relationnelle

• Des exemples de défis relevés

• Renforcer la coopération inter-équipes
• Développer la culture du feedback
• Recréer des relations efficaces au sein d’une équipe
• Réguler un conflit interpersonnel
• Optimiser le fonctionnement d’un COMEX
• Construire un collectif multi-sites

Agilité

#Changement

• Un de nos leviers

• Changer le regard sur la situation

• Des exemples de défis relevés

• Créer de nouvelles modalités de travail
• Développer l’adaptabilité d’un collectif de dirigeants
• Élaborer une stratégie de changement auto-portée par les managers
• Accompagner un changement de métier
• Développer de nouveaux usages des espaces de travail

Cohésion

#Solidarité

• Un de nos leviers

• Écrire le but commun

• Des exemples de défis relevés

• Impulser un management par la confiance
• Fédérer un collectif de dirigeants multi-entités
• Aligner les associés dans une période de fusion
• Optimiser le fonctionnement d’un comité d’associés
• Casser les silos
• Améliorer la coopération d’une équipe multi sites

Cohérence

#Sens

• Un de nos leviers

• Encourager la clarification

• Des exemples de défis relevés

• Aligner une équipe sur les comportements nécessaires à la réussite de la stratégie
• Faire évoluer une culture managériale en fonction des enjeux stratégiques
• Diagnostiquer les irritants fonctionnels d’une structure 
• Optimiser l’efficacité d’une organisation matricielle
• Clarifier les rôles individuels & collectifs

Engagement

#Motivation

• Un de nos leviers

• Privilégier la co-construction

• Des exemples de défis relevés

• Remotiver des équipes dans un contexte contraignant
• Embarquer une équipe suite à une fusion
• Mobiliser une équipe sur la croissance, sans s’épuiser
• Redynamiser une équipe suite à une réorganisation
• Engager les collaborateurs dans leur développement personnel

Mieux-être

#Qualité de Vie au travail

• Un de nos leviers

• Faciliter l’acceptation

• Des exemples de défis relevés

• Limiter les RPS dans une période difficile
• Définir une promesse QVT
• Définir la culture de l’entreprise
• Outiller les managers pour faire face à l’émotion de leurs collaborateurs
• Ressourcer une équipe en période d’incertitude
• Rebondir après un échec

Développement

#Potentiels

• Un de nos leviers

• Questionner l’impact recherché / produit

• Des exemples de défis relevés

• Définir une politique de hauts potentiels
• Développer les comportements au service de la stratégie business
• Développer les dirigeants pour transformer l’entreprise
• Préparer la relève dirigeante de l’entreprise
• Repositionner les RH en influenceurs / Business Partners
• Sécuriser une promotion managériale

Fidélisation

#Marque employeur

• Un de nos leviers

• Piloter par l’ambition

• Des exemples de défis relevés

• Définir la promesse employeur
• Diminuer le turn over
• Renforcer l’attractivité employeur
• Renforcer l’expérience collaborateur